由于克扣工人工资，不遵守记录保存规定，以及篡改雇用记录，墨尔本几家零售水果蔬菜店和鲜花店被公平工作专员处于24.3万元罚款。
联邦巡回法庭已经要求A&S WH??OLESALE FRUIT AND VEGETABLES公司，支付20万罚款。该公司以PARKMORE FRUIT和VEGE MARKET，以及MELBOURNE MARKETPLACE的名义开展贸易。
公司主管法努斯STEPHEN FANOUS，其运营经理楼利ETHERAH LOULI，已经被要求分别支付3万元和1.3万元罚款。法努斯被发现设计大部分公司违法行为，而楼利仅涉及一些记录保存和工资单违法行为。
2012到14年间，该公司通过使用10到18.52元的不同时薪，拖欠三名工人132，956元薪酬。其中两名工人是CHIRNSIDE SHOPPING CENTRE的一家水果蔬菜零售店的雇员，另一名工人是FOUTAIN GATE、PARKMORE和DANDENONG购物中心零售鲜花店的雇员。两名雇员一些工作时间薪酬没有入账。
公平工作专员帕克说，高额罚款也向所有雇主发出了一个信号，那就是违反最低薪酬法律规定是不可接受的，一定会被找到。雇主认为自己能够选择支付达不到最低薪酬标准的薪酬，或者试图通过不入账的形式，掩盖其非法行为，是不能容忍的。准确和及时的记录是所有雇主的基本义务，只要发现了错误记录，我们就会考虑采取法律行动，会提高处罚金额。
所有三名工人的薪酬低于法律规定的最低薪酬，假日补薪和加班薪酬。其中在CHIRNSIDE被雇用的一名工人，两周全部平均130个小时工作时间，都被克扣薪酬。该工人在76个小时工作时间后，现金时薪仅为10元。法庭确认，该雇主要求该工人每周延长的工作时间太密集不合理。另一名在CHINRSIDE工作的工人，工作时年龄只有16岁，每小时时薪仅为10元。
诉讼开始时，该公司已经补回了克扣的薪酬。
法官奥沙利文说，公司和其高级管理人员的行为是「严重的」，在相当长时间「实质」克扣薪酬，在保存记录上也有违法行为，此外还有篡改或误导记录等严重违法行为，违反了基本法律条款。
雇主和雇员可以访问WWW.FAIRWORK.GOV.AU，或者拨打公平工作热线13 13 94，寻求关于其权利和义务的建议和协助，13 14 50提供免费口译服务。（子力）
